أدوات التقييم لتقييم الموظفين وأثرها على إدارة المنظمات

مقدمة:

الوصف التعريفي:

1. التقييم الشامل:

2. الملاحظة المباشرة:

3. الاستطلاعات والاستبيانات:

4. تحديد الأهداف وتتبع التقدم:

5. التقييم المستمر:

6. توفير التدريب والتطوير:

7. تعزيز ثقافة التواصل:

8. تعزيز الشفافية والعدالة:

تأثير أدوات التقييم الفعالة على إدارة المنظمات يتجلى في عدة جوانب:

- تحسين الأداء الفردي:

- تعزيز الإنتاجية:

- تطوير القيادات:

- تعزيز رضا الموظفين:

أنواع من أدوات تقييم الموظفين

1. مقابلات التقييم:

2. الاستبيانات: 

3. تقييم 360 درجة:

4. تعيين الأهداف وتقييم تحقيقها:

5. مراجعة الأداء المستمرة: